Diversidad en el gobierno corporativo, análisis configuracional de la presencia de mujeres en los consejos de administración
El estudio analiza los determinantes de la presencia de mujeres en los consejos de administración de sociedades cotizadas españolas mediante un enfoque configuracional basado en fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA). Frente a aproximaciones tradicionales centradas en efectos netos, el t...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/133358 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/133358 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | M12 Administración de empresas 5311.04 Organización de Recursos Humanos 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Resumo: | El estudio analiza los determinantes de la presencia de mujeres en los consejos de administración de sociedades cotizadas españolas mediante un enfoque configuracional basado en fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA). Frente a aproximaciones tradicionales centradas en efectos netos, el trabajo examina combinaciones causales de factores estructurales e institucionales —tamaño de la empresa, tamaño e independencia del consejo, propiedad familiar, pertenencia a índices bursátiles y presencia de mujeres en la alta dirección— que conducen a niveles de diversidad superiores a la media del mercado. La muestra incluye 139 compañías cotizadas y utiliza información pública derivada de los informes de gobierno corporativo supervisados por la CNMV. Los resultados identifican múltiples configuraciones alternativas (equifinalidad) que explican mayores niveles de diversidad, destacando el papel del escrutinio público, el tamaño empresarial y la complementariedad entre independencia del consejo y presencia femenina en la alta dirección. El estudio contribuye a la literatura de gobierno corporativo al evidenciar que la diversidad no depende de un único determinante, sino de interacciones complejas entre mecanismos de gobernanza, y ofrece implicaciones relevantes para reguladores y diseñadores de códigos de buen gobierno orientados a promover políticas efectivas de diversidad. |
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