El techo de cristal
En este trabajo se presenta el'techo de cristal' como forma de discriminación hacia las potenciales directivas de las organizaciones, y se trata de enfatizar el hecho de que las empresas, a través de una gestión eficaz de sus recursos humanos, no sólo responderán éticamente sino que podrán...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2015 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositório: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:digibuo.uniovi.es:10651/33742 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10651/33742 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Techo de cristal Discriminación femenina |
| Resumo: | En este trabajo se presenta el'techo de cristal' como forma de discriminación hacia las potenciales directivas de las organizaciones, y se trata de enfatizar el hecho de que las empresas, a través de una gestión eficaz de sus recursos humanos, no sólo responderán éticamente sino que podrán obtener una ventaja competitiva gracias a sus recursos. |
|---|