La Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012
La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impul...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | article |
| Publication Date: | 2013 |
| Country: | España |
| Institution: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repository: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:111856 |
| Online Access: | https://ddd.uab.cat/record/111856 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.18 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Igualtat Negociació col·lectiva Plans d'igualtat Mesures d'acció positives Igualdad Negociación colectiva Planes de igualdad Medidas de acción positivas Equality Collective bargaining Equality plans Positive action measures |
| Summary: | La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impuls donat per l'aprovació de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i explica quins són les diferents mesures adoptades per avançar en el camí de la igualtat (accions positives, eliminació de discriminacions indirectes, protocols contra l'assetjament, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc.). Conclou amb la necessitat de plantejar un canvi de rumb en la política laboral que permeti avançar cap a la senda de la igualtat efectiva entre dones i homes. |
|---|