Planes de igualdad por ley: Ventajas de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas
La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La relación “coste-beneficio” de la igualdad de oportunidades (relación entre el nive...
| Autores: | , , , , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) |
| Repositorio: | UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:upcommons.upc.edu:2099/7604 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2099/7604 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Equal opportunities Equal opportunity in employment igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres equidad discriminación por razón de género Igualtat d'oportunitats Discriminació sexual en el treball Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció::Recursos humans Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Aspectes socials |
| Sumario: | La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La relación “coste-beneficio” de la igualdad de oportunidades (relación entre el nivel de igualdad de oportunidades en una empresa y sus resultados) es un tema que no ha sido aún explorado y, por ello, las empresas deben autoconvencerse de la conveniencia de implantar planes de igualdad por medio de argumentos no cuantitativos. En este artículo se discuten las principales ventajas que puede ofrecer a las empresas la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se ofrecen criterios y herramientas para su aplicación. |
|---|