Inserción sociolaboral para personas con Síndrome de Down
En el presente Trabajo de Fin de Máster explicamos la importancia del derecho al Trabajo y la igualdad de oportunidades como factores primordiales para el favorecimiento de la inclusión social, y por ende, para el aumento de la calidad de vida de las personas con discapacidad, en concreto, para las...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/23590 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/23590 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 6112.01 6112.02 5605 Discriminación Fenómenos de grupos minoritarios Derecho y legislación nacionales Discrimination Minority Group Phenomena National law and legislation |
| Sumario: | En el presente Trabajo de Fin de Máster explicamos la importancia del derecho al Trabajo y la igualdad de oportunidades como factores primordiales para el favorecimiento de la inclusión social, y por ende, para el aumento de la calidad de vida de las personas con discapacidad, en concreto, para las personas con Síndrome de Down. Para ello, haremos un breve repaso sobre los antecedentes de las personas con discapacidad en el mercado laboral, analizaremos la situación laboral actual de las mismas e identificaremos aquellas herramientas que favorecen la inclusión laboral. El trabajo se divide en dos bloques; en el primero, se da a conocer el concepto de discapacidad, la normativa en relación al empleo, los instrumentos que favorecen la inclusión sociolaboral y nos acercamos al colectivo de las personas con Síndrome de Down. En el segundo apartado trasladaremos este prisma a las aulas mediante una propuesta de programación didáctica. |
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