BOREOUT. Concepto y su evaluación psicosocial en un centro comercial de la Comunidad Valenciana
La salud y seguridad de los empleados son fundamentales para su bienestar y calidad de vida, y es responsabilidad de las empresas proporcionar un entorno de trabajo seguro. Al implementar medidas preventivas, se reducen las posibilidades de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez dismin...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/31451 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/31451 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Boreout Riesgo Psicosocial Conductas Indicativas de Desmotivación. CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
| Sumario: | La salud y seguridad de los empleados son fundamentales para su bienestar y calidad de vida, y es responsabilidad de las empresas proporcionar un entorno de trabajo seguro. Al implementar medidas preventivas, se reducen las posibilidades de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez disminuye el número de bajas laborales, el absentismo y los costes asociados. El síndrome de boreout se define como un fenómeno en el cual los empleados se sienten desmotivados y aburridos debido a la falta de desafíos y tareas interesantes en el entorno laboral. La investigación planteada en este trabajo profundizará en la existencia de Síndrome de Boreout en los trabajadores de un centro comercial de la provincia de Alicante, para ello se empleará la Escala del Síndrome de Boreout. Hemos de destacar algunos interesantes hallazgos que hemos encontrado como son: - Niveles significativos de Aburrimiento. - Compromiso y Orgullo Laboral. - Buen Compañerismo y Colaboración. - Aislamiento Relativo. - Desinterés y Baja Involucración. - Conductas Indicativas de Desmotivación. |
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