Diversidad y matriz de competencias en el consejo de administración
El presente trabajo analiza la composición cualitativa plural del consejo de administración como práctica de gobierno corporativo de creciente presencia en las sociedades cotizadas españolas, atendiendo a diferentes variables que se toman en consideración en la selección de consejeros, ya sea la vin...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/113770 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/113770 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 347.7(460) gobierno corporativo composición del consejo de administración selección de consejeros diversidad matriz de competencias género Corporate governance board of directors composition directors selection diversity skill matrix gender Derecho mercantil 5605.03 Derecho Mercantil |
| Sumario: | El presente trabajo analiza la composición cualitativa plural del consejo de administración como práctica de gobierno corporativo de creciente presencia en las sociedades cotizadas españolas, atendiendo a diferentes variables que se toman en consideración en la selección de consejeros, ya sea la vinculación con los accionistas relevantes, ya la aptitud técnica y de conocimiento, ya criterios de responsabilidad social. Explora, además, la matriz de competencias como herramienta fundamental interna y externa para la selección de candidatos y evaluación del consejo. |
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