Igualdad de remuneración por razón de sexo

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Serrano Olivares, Raquel
Tipo de recurso: capítulo de libro
Estado:Versión aceptada para publicación
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de Barcelona
Repositorio:Dipòsit Digital de la UB
OAI Identifier:oai:diposit.ub.edu:2445/205882
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/2445/205882
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Estatuts
Drets dels treballadors
Discriminació sexual en el treball
By-laws
Employee rights
Sex discrimination in employment
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