| Sumario: | Desde una doble vertiente laboral y fiscal, el estudio examina los artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia en lo relativo a la dotación y mantenimiento de medios, equipos y herramientas, así como al abono o compensación de los gastos vinculados al trabajo a distancia. Se analizan las exigencias del acuerdo escrito y los límites derivados del principio de igualdad, evitando la equiparación automática entre trabajo presencial y remoto. En el plano tributario, se delimita la calificación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las cantidades asociadas al teletrabajo, se identifican los problemas de prueba y valoración cuando existe un uso mixto y las implicaciones del retorno de los equipos. El trabajo contrasta el silencio de la normativa estatal en materia fiscal con la respuesta de las normas forales vascas al tratamiento de compensaciones y dotaciones; Lanaren eta zergen alde bikoitzetik, azterlanak Urrutiko Lanari buruzko uztailaren 9ko 10/2021 Legearen 11. eta 12. artikuluak aztertzen ditu baliabideen, ekipoen eta tresnen zuzkidurari eta mantentzeari dagokienez, bai eta urrutiko lanari lotutako gastuen ordainketari edo konpentsazioari dagokio-nez ere. Akordio idatziaren eskakizunak eta berdintasun-printzipiotik eratorritako mugak aztertzen dira, lan presentzialaren eta urruneko lanaren arteko parekatze automatikoa saihestuz. Zergei dagokienez, telelanari lotutako kopuruek Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan duten kalifikazioa mugatzen da, proba- eta balorazio-arazoak identifikatzen dira erabilera mistoa dagoenean, bai eta ekipoen itzuleraren inplikazioak ere. Lana ez dator bat zerga-arloko Estatuko araudiaren isiltasunarekin EAEko foru-arauek konpentsazioen eta zuzkiduren tratamenduari emandako erantzunarekin; This study offers a systematic analysis of remote work from both labour and tax perspectives. Drawing on Law 10/2021, of July 9, it examines Ar-ticles 11 and 12 concerning the provision and maintenance of equipment, tools, and materials, as well as the reimbursement or compensation of expenses arising from work performed from home. The paper outlines the requirements of the written remote-work agreement and clarifies the limits imposed by the principle of equal treatment, avoiding any automatic equivalence between remote and on-site work. From a tax standpoint, it analyses the classification un-der the Spanish Personal Income Tax of amounts related to remote work, identifies evidentiary and valuation challenges arising from mixed professional and personal use, and considers the practical implications of returning company-provided equipment. The study contrasts the silence of state legislation on tax matters with the response of the Basque foral regulations, which define the tax treatment of expense compensation and equipment provision
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