Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos
La pandemia de la covid-19 ha sido el acicate para la aprobación de una nueva normativa de trabajo a distancia en el Derecho del Trabajo Español: la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Esta ley limita su ámbito aplicativo al considerado como "trabajo a distancia asalariado regul...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:311268 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/311268 https://dx.doi.org/urn:doi:10.31009/IUSLabor.2022.i02.05 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo Trabajo a distancia Derecho digital del trabajo Trabajo híbrido Teletrabajo no regular Gastos Costes Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) Derecho laboral España Igualdad No dicriminación Condiciones de trabajo Spanish labour law Remote work Non-regular employed telework Expenses' compensation Interpretative and applicative proposal ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico ODS 5: Igualdad de género |
| Sumario: | La pandemia de la covid-19 ha sido el acicate para la aprobación de una nueva normativa de trabajo a distancia en el Derecho del Trabajo Español: la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Esta ley limita su ámbito aplicativo al considerado como "trabajo a distancia asalariado regular", no siendo aplicable, por tanto y como contraposición, al que podría denominarse como "trabajo a distancia asalariado no regular". Asumiendo que el teletrabajo es la tipología de trabajo a distancia predominante y que múltiples factores pueden estar incentivando un relevante incremento del "teletrabajo asalariado no regular" en el presente y futuro inmediato en España, el objeto de este estudio es analizar el eventual régimen jurídico de la compensación de gastos en el "teletrabajo asalariado no regular" ante la existencia de no menores claroscuros e, incluso, severas lagunas jurídicas sobre esta materia. El objetivo último de todo ello es generar una propuesta interpretativa y aplicativa integradora sobre el régimen legal la compensación de gastos en teletrabajo no regular en el Derecho del Trabajo Español que pueda ser eventualmente útil para el conjunto de los operadores jurídicos. |
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