El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral

En los últimos años, la investigación ha puesto de manifiesto el importante papel de las emociones en los entornos laborales, especialmente en contextos exigentes, como, por ejemplo, el derivado de la Covid-19. Por ende, el objetivo de esta investigación fue conocer la relación de la Inteligencia Em...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: González Rovira, Laura
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Repositorio:O2, repositorio institucional de la UOC
OAI Identifier:oai:openaccess.uoc.edu:10609/142967
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10609/142967
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:intel·ligència emocional
motivació
acompliment laboral
COVID-19
inteligencia emocional
motivación
desempeño laboral
emotional intelligence
motivation
job performance
COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFM
Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM
Pandemia de la COVID-19, 2020- -- TFM
id ES_021db0f4e04967a8ea21ca7607a665d2
oai_identifier_str oai:openaccess.uoc.edu:10609/142967
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
title El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
spellingShingle El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
González Rovira, Laura
intel·ligència emocional
motivació
acompliment laboral
COVID-19
inteligencia emocional
motivación
desempeño laboral
COVID-19
emotional intelligence
motivation
job performance
COVID-19
COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFM
Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM
Pandemia de la COVID-19, 2020- -- TFM
title_short El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
title_full El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
title_fullStr El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
title_full_unstemmed El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
title_sort El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboral
dc.creator.none.fl_str_mv González Rovira, Laura
author González Rovira, Laura
author_facet González Rovira, Laura
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Sanchez-Gomez, Martin
dc.subject.none.fl_str_mv intel·ligència emocional
motivació
acompliment laboral
COVID-19
inteligencia emocional
motivación
desempeño laboral
COVID-19
emotional intelligence
motivation
job performance
COVID-19
COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFM
Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM
Pandemia de la COVID-19, 2020- -- TFM
topic intel·ligència emocional
motivació
acompliment laboral
COVID-19
inteligencia emocional
motivación
desempeño laboral
COVID-19
emotional intelligence
motivation
job performance
COVID-19
COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFM
Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM
Pandemia de la COVID-19, 2020- -- TFM
description En los últimos años, la investigación ha puesto de manifiesto el importante papel de las emociones en los entornos laborales, especialmente en contextos exigentes, como, por ejemplo, el derivado de la Covid-19. Por ende, el objetivo de esta investigación fue conocer la relación de la Inteligencia Emocional (IE de ahora en adelante) de los líderes con la motivación y desempeño laboral de los trabajadores a su cargo. Este estudio, de tipo transversal, recoge las respuestas de 119 empleados acerca de la IE en su líder, su propia IE, su motivación y su desempeño laboral. Los resultados mostraron que se dan correlaciones altas entre las variables: IE del líder y motivación (r=0,67), IE del líder y Desempeño Laboral (r=0,57) y entre Motivación y Desempeño Laboral (r=0,70) y moderada entre las variables: IE del empleado y Desempeño Laboral (r=0,21). En conclusión, tomando en consideración estos resultados, parece que la IE del líder podría relacionarse positivamente con la motivación y el desempeño de los trabajadores que gestiona. Estos hallazgos, pese a la necesidad de nuevos estudios, ponen de manifiesto la importancia de la IE en el mundo laboral, especialmente cuando se trata de entender las relaciones entre compañeros.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022
2022
2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10609/142967
url http://hdl.handle.net/10609/142967
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv CC BY-NC-ND
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv CC BY-NC-ND
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/vnd.openxmlformats-officedocument.presentationml.presentation
dc.publisher.none.fl_str_mv Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
publisher.none.fl_str_mv Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:O2, repositorio institucional de la UOC
instname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
instname_str Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
reponame_str O2, repositorio institucional de la UOC
collection O2, repositorio institucional de la UOC
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869402631953186816
spelling El liderazgo emocionalmente inteligente y su relación con la motivación y el desempeño laboralGonzález Rovira, Lauraintel·ligència emocionalmotivacióacompliment laboralCOVID-19inteligencia emocionalmotivacióndesempeño laboralCOVID-19emotional intelligencemotivationjob performanceCOVID-19COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFMPandèmia de COVID-19, 2020- -- TFMPandemia de la COVID-19, 2020- -- TFMEn los últimos años, la investigación ha puesto de manifiesto el importante papel de las emociones en los entornos laborales, especialmente en contextos exigentes, como, por ejemplo, el derivado de la Covid-19. Por ende, el objetivo de esta investigación fue conocer la relación de la Inteligencia Emocional (IE de ahora en adelante) de los líderes con la motivación y desempeño laboral de los trabajadores a su cargo. Este estudio, de tipo transversal, recoge las respuestas de 119 empleados acerca de la IE en su líder, su propia IE, su motivación y su desempeño laboral. Los resultados mostraron que se dan correlaciones altas entre las variables: IE del líder y motivación (r=0,67), IE del líder y Desempeño Laboral (r=0,57) y entre Motivación y Desempeño Laboral (r=0,70) y moderada entre las variables: IE del empleado y Desempeño Laboral (r=0,21). En conclusión, tomando en consideración estos resultados, parece que la IE del líder podría relacionarse positivamente con la motivación y el desempeño de los trabajadores que gestiona. Estos hallazgos, pese a la necesidad de nuevos estudios, ponen de manifiesto la importancia de la IE en el mundo laboral, especialmente cuando se trata de entender las relaciones entre compañeros.En els últims anys, la recerca ha posat de manifest l'important paper de les emocions en els entorns laborals, especialment en contextos exigents, com, per exemple, el derivat de la Covid-19. Per tant, l'objectiu d'aquesta recerca va ser conèixer la relació de la Intel·ligència Emocional (IE d'ara endavant) dels líders amb la motivació i acompliment laboral dels treballadors al seu càrrec. Aquest estudi, de tipus transversal, recull les respostes de 119 empleats sobre la IE en el seu líder, la seva pròpia IE, la seva motivació i el seu acompliment laboral. Els resultats van mostrar que es donen correlacions altes entre les variables: IE del líder i motivació (r=0,67), IE del líder i Acompliment Laboral (r=0,57) i entre Motivació i Acompliment Laboral (r=0,70) i moderada entre les variables: IE de l'empleat i Acompliment Laboral (r=0,21). En conclusió, prenent en consideració aquests resultats, sembla que la IE del líder podria relacionar-se positivament amb la motivació i l'acompliment dels treballadors que gestiona. Aquestes troballes, malgrat la necessitat de nous estudis, posen de manifest la importància de la IE en el món laboral, especialment quan es tracta d'entendre les relacions entre companys.In recent years, research has highlighted the important role of emotions in work environments, especially in demanding contexts, such as, for example, the one derived from Covid-19. Therefore, the objective of this research was to know the relationship of Emotional Intelligence (EI from now on) of the leaders with the motivation and work performance of the workers under their charge. This cross-sectional study collected the responses of 119 employees about their leader's EI, their own EI, their motivation and their work performance. The results showed high correlations between the variables: leader's EI and motivation (r=0.67), leader's EI and job performance (r=0.57) and between motivation and job performance (r=0.70) and moderate correlations between the variables: employee's EI and job performance (r=0.21). In conclusion, taking these results into consideration, it seems that the leader's EI could be positively related to the motivation and performance of the workers he/she manages. These findings, despite the need for further studies, highlight the importance of EI in the world of work, especially when it comes to understanding peer relationships.Universitat Oberta de Catalunya (UOC)Sanchez-Gomez, Martin202220222022info:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.presentationml.presentationhttp://hdl.handle.net/10609/142967reponame:O2, repositorio institucional de la UOCinstname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)EspañolCC BY-NC-NDhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:openaccess.uoc.edu:10609/1429672026-05-28T12:42:01Z
score 15.298079

Similares en LA Referencia