Efecto del bienestar psicológico en el rendimiento de equipos Covid-19: Una propuesta de intervención
El bienestar psicológico se ha visto comprometido en los últimos años entre los profesionales de la salud, sobre todo a raíz de la pandemia Covid-19, debido fundamentalmente a las características de su trabajo y a las demandas del contexto. De ahí la importancia de estudiar los posibles factores que...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/142366 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10609/142366 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | COVID-19 rendiment laboral individual professionals sanitaris rendimiento laboral individual profesionales sanitarios individual job performance health professionals COVID-19 Pandemic, 2020- -- TFM Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM Pandemia de la COVID-19, 2020- -- TFM |
| Resumo: | El bienestar psicológico se ha visto comprometido en los últimos años entre los profesionales de la salud, sobre todo a raíz de la pandemia Covid-19, debido fundamentalmente a las características de su trabajo y a las demandas del contexto. De ahí la importancia de estudiar los posibles factores que influyen en su desarrollo, para prevenir las consecuencias negativas y mejorar el rendimiento laboral. El presente trabajo, por tanto, tiene como objetivo crear una intervención que mejore el bienestar psicológico y, en consecuencia, el rendimiento laboral individual de los profesionales sanitarios de los Equipos Covid-19 del Servicio Canario de Salud de Gran Canaria. Para ello, se mide el burnout, engagment y rendimiento laboral de estos profesionales. Los resultados muestran que estos sanitarios presentan alto nivel de burnout y nivel promedio-bajo de engagement y rendimiento laboral, lo que justifica la realización de una intervención que mejore su calidad de vida laboral y personal. Este tipo de intervenciones pueden servir como punto de partida para mejorar el bienestar psicológico de muchos profesionales (no solo los sanitarios) que trabajen diariamente en contacto con otras personas. |
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