La estabilidad laboral contemplada en la ley orgánica de justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar y su relación con los derechos y principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución de 2008
La presente tesis analiza la temática de la estabilidad laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano vigente a partir del enfoque dado mediante la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar y en relación con dicha cuestión lo establecido constitucionalmente en cuant...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Cuenca |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Cuenca |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789/35031 |
| Acceso en línea: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35031 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Laboral Estabilidad laboral Despido Relación laboral Trabajo doméstico Trabajo |
| Sumario: | La presente tesis analiza la temática de la estabilidad laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano vigente a partir del enfoque dado mediante la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar y en relación con dicha cuestión lo establecido constitucionalmente en cuanto a principios y derechos fundamentales del derecho laboral. En este ensayo investigativo a través de cuatro capítulos se desarrolla una sucinta y a la vez integral tarea de recopilación, análisis e inferencias sobre los distintos elementos que componen a la institución jurídica de la estabilidad laboral o del empleo. Es de esa manera que en el primer capítulo se enuncian los tipos de contratos individuales de trabajo antes y después de la reforma laboral de abril de 2015, los fines que perseguía dicha reforma y su relación con lo establecido constitucionalmente al respecto. En el segundo apartado, en cambio, se cumple una labor similar, pero respecto de las diferentes formas de extinción de la relación laboral, las connotaciones del período de prueba y su correspondencia o no con lo determinado constitucionalmente al respecto. El tercer capítulo aborda la temática de la estabilidad, pero desde la faceta doctrinaria en lo concerniente a su definición, naturaleza y corrientes principales, finalizando con un análisis puntual sobre su relación con cuestiones tales como estabilidad, desempleo, productividad, contratación indefinida y orientación constitucional al respecto. Finalmente, el capítulo cuarto sintetiza conclusiones y plantea propuestas encaminadas hacia el ámbito del Derecho Positivo laboral ecuatoriano sobre el tema de la estabilidad laboral |
|---|