Cargos administrativos de una empresa de servicios, que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del COVID -19, en el año 2020
Debido a la crisis del COVID-19 que impactó a muchas empresas a nivel mundial, se propuso como objetivo de esta investigación analizar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en la empresa. Para ello se realizó un estudio con un diseño no experimental, el mismo que...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2020 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad del Azuay |
| Repositório: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/10483 |
| Acesso em linha: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10483 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | COVID-19 TELETRABAJO CRISIS SANITARIA ADAPTACIÓN LABORAL MODALIDAD DE TRABAJO |
| Resumo: | Debido a la crisis del COVID-19 que impactó a muchas empresas a nivel mundial, se propuso como objetivo de esta investigación analizar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en la empresa. Para ello se realizó un estudio con un diseño no experimental, el mismo que tiene un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo transversal y con un alcance descriptivo, la herramienta que se utilizó para identificar el nivel de impacto de la crisis actual en la realización de las tareas fue la aplicación de una encuesta, en donde se analizaron las respuestas de los encuestados y se obtuvo como resultado que la mayoría de las personas que laboran en esta empresa tienen un alto nivel de adaptación al teletrabajo por lo que se propone mantener esta modalidad de trabajo y se sugiere que el área de Talento Humano realice esta encuesta cada seis meses con la finalidad de dar seguimiento y evaluar inconvenientes o cambios que se presenten en el futuro. |
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