Análisis de los cargos laborales aplicables a la modalidad Teletrabajo en el Hospital Luis F. Martínez, en el año 2020
El presente estudio tuvo como objetivo determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en el Hospital Luis F. Martínez durante el año 2020, debido a la pandemia ocasionada por el COVID-19. Se aplicaron técnicas investigativas basadas en entrevistas y encuestas pa...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/10657 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10657 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TELETRABAJO TELETRABAJADOR CARGOS MODALIDAD DE TRABAJO |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en el Hospital Luis F. Martínez durante el año 2020, debido a la pandemia ocasionada por el COVID-19. Se aplicaron técnicas investigativas basadas en entrevistas y encuestas para recolectar la información de los cargos que se acogieron a esta modalidad de trabajo, así como el levantamiento de la matriz de análisis de cargos para obtener información de ciertas variables de cada puesto de trabajo. De la misma manera se realizó un análisis de los cargos administrativos existentes y que no se acogieron a esta modalidad de trabajo, para determinar cuál de ellos podría acogerse al teletrabajo. Se concluyó que los criterios tomados o considerados para determinar los cargos que se acogerían a la modalidad de teletrabajo no era la adecuada, ya que se obviaron ciertos aspectos técnicos y se consideró únicamente criterios personales. |
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