EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DISTRITO CEIBOS DE LA ZONA 8 DE LA POLICÍA NACIONAL
En los últimos tiempos, el clima organizacional se ha constituido en objeto de estudio en todas las organizaciones públicas o privadas del mundo. Los estudios de clima organizacional se encargan de medir la percepción de los miembros hacia la organización con respecto a procesos y procedimientos, la...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Especialidades Espíritu Santo |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo |
| Idioma: | español |
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Muñoz Pazquel, Arturo Esteban |
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En los últimos tiempos, el clima organizacional se ha constituido en objeto de estudio en todas las organizaciones públicas o privadas del mundo. Los estudios de clima organizacional se encargan de medir la percepción de los miembros hacia la organización con respecto a procesos y procedimientos, las relaciones entre las personas y el ambiente físico, los cuales impactan en el comportamiento de las personas de forma positiva o negativa. El objetivo de esta investigación fue evaluar y comparar el clima organizacional de cada uno de los tres circuitos: Ceibos, Puerto Hondo y Chongón, que componen el Distrito Ceibos de la Zona 8 de la Policía Nacional. La presente investigación es aplicada, descriptiva y transversal. Tiene un enfoque cuantitativo. La muestra la conformaban 152 policías. El instrumento de recolección de datos que se seleccionó fue el cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968) en una versión adaptada por Echezuria y Rivas (2001). Los resultados del estudio de clima organizacional fueron los siguientes: Los factores con mayor valoración en cada uno de los tres circuitos fueron: en el circuito Chongón, estructura y desafíos; en el circuito Puerto Hondo, desafíos y estándares; y en el circuito Ceibos, desafíos y los estándares. Los factores con menor valoración en cada uno de los tres circuitos fueron: en el circuito Chongón, responsabilidad y cooperación; en el circuito Puerto Hondo, responsabilidad y recompensa; y en el circuito Ceibos, cooperación e identidad. El factor desafío es el que más prevalece como el mejor valorado en los 3 circuitos. Los factores responsabilidad y cooperación son los que más prevalecen como los menos valorados en los 3 circuitos. |
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EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DISTRITO CEIBOS DE LA ZONA 8 DE LA POLICÍA NACIONALPazmiño Villagomez, David Ramiroestudioclima organizacionalcomparativoPolicía NacionalEn los últimos tiempos, el clima organizacional se ha constituido en objeto de estudio en todas las organizaciones públicas o privadas del mundo. Los estudios de clima organizacional se encargan de medir la percepción de los miembros hacia la organización con respecto a procesos y procedimientos, las relaciones entre las personas y el ambiente físico, los cuales impactan en el comportamiento de las personas de forma positiva o negativa. El objetivo de esta investigación fue evaluar y comparar el clima organizacional de cada uno de los tres circuitos: Ceibos, Puerto Hondo y Chongón, que componen el Distrito Ceibos de la Zona 8 de la Policía Nacional. La presente investigación es aplicada, descriptiva y transversal. Tiene un enfoque cuantitativo. La muestra la conformaban 152 policías. El instrumento de recolección de datos que se seleccionó fue el cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968) en una versión adaptada por Echezuria y Rivas (2001). Los resultados del estudio de clima organizacional fueron los siguientes: Los factores con mayor valoración en cada uno de los tres circuitos fueron: en el circuito Chongón, estructura y desafíos; en el circuito Puerto Hondo, desafíos y estándares; y en el circuito Ceibos, desafíos y los estándares. Los factores con menor valoración en cada uno de los tres circuitos fueron: en el circuito Chongón, responsabilidad y cooperación; en el circuito Puerto Hondo, responsabilidad y recompensa; y en el circuito Ceibos, cooperación e identidad. El factor desafío es el que más prevalece como el mejor valorado en los 3 circuitos. Los factores responsabilidad y cooperación son los que más prevalecen como los menos valorados en los 3 circuitos.In recent times, the organizational climate has become an object of study in all public or private organizations around the world. Organizational climate studies are responsible for measuring the perception of members towards the organization with respect to processes and procedures, the relationships between people and the physical environment, which impact on the behavior of people in a positive or negative. The objective of this research was to evaluate and compare the organizational climate of each of the three circuits: Ceibos, Puerto Hondo and Chongón, which make up the Distrito Ceibos de la Zona 8 of the National Police. The present investigation is applied, descriptive and transversal. It has a quantitative approach. The sample was made up of 152 policemen. The data collection instrument that was selected was the organizational climate questionnaire by Litwin and Stringer (1968) in a version adapted by Echezuria and Rivas (2001). The results of the organizational climate study were the following: The factors with the highest valuation in each of the three circuits were: in the Chongón circuit, structure and challenges; in the Puerto Hondo circuit, challenges and standards; and in the Ceibos circuit, challenges and standards. The factors with lower valuation in each of the three circuits were: in the Chongón circuit, responsibility and cooperation; in the Puerto Hondo circuit, responsibility and reward; and in the Ceibos circuit, cooperation and identity. The challenge factor is the one that most prevails as the best valued in the 3 circuits. The factors of responsibility and cooperation are those that prevail the most as the least valued in the 3 circuits.Muñoz Pazquel, Arturo Esteban2018-10-23T21:57:50Z2018-10-23T21:57:50Z2018-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2558spahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstname:Universidad de Especialidades Espíritu Santoinstacron:UEES2018-10-25T21:47:04Zoai:localhost:123456789/2558Institucionalhttp://201.159.223.2/handle/123456789/1584Universidad privadahttps://uees.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02023-12-30T21:28:22.065818Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo - Universidad de Especialidades Espíritu Santotrue |
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