LA GESTIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN EL CLIMA LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES

En la actualidad, el clima laboral ha cobrado gran importancia a nivel organizacional, por lo tanto, las compañías a nivel mundial han decido mejorar y garantizar el ambiente laboral donde se desempeñan sus colaboradores. No obstante, el área de talento humano dentro de las empresas no solo se limit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bravo Aspiazu, Nathaly Esther
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2017
País:Ecuador
Institución:Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Repositorio:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Idioma:español
OAI Identifier:oai:localhost:123456789/2242
Acceso en línea:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2242
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Organización,
gestión del talento humano,
clima laboral,
capital humano,
cultura organizacional
empresas
Descripción
Sumario:En la actualidad, el clima laboral ha cobrado gran importancia a nivel organizacional, por lo tanto, las compañías a nivel mundial han decido mejorar y garantizar el ambiente laboral donde se desempeñan sus colaboradores. No obstante, el área de talento humano dentro de las empresas no solo se limita a reclutar, seleccionar personal, evaluar el desempeño, sino que ofrece una retroalimentación de los resultados y rendimiento de la organización. Sin embargo, surge la interrogante: ¿Cuánto de este resultado depende de la gestión de talento humano? Los diferentes subsistemas que componen el área de talento humano le otorgan gran validez a este departamento, pues fomenta el desarrollo de las personas, y es justamente esta interacción la que impacta en la satisfacción y motivación de los empleados. El presente trabajo de investigación cualitativa tiene como objetivo identificar la labor y gestión del área de talento humano en el clima laboral de las organizaciones, analizando los diferentes ámbitos de la misma para determinar como el clima laboral incide en las organizaciones mediante una revisión teórica; donde finalmente se concluye que el clima laboral incide en el rendimiento y la productividad de los colaboradores, y de ahí la importancia de una adecuada gestión del talento humano con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos de la organización.

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