Diseño de un plan de comunicación interna y clima laboral de la dirección distrital del MIES Ambato
Cuando se analiza el Clima Organizacional de alguna institución se refiere a todo lo desarrollado por el género humano; formas y reglas de vida, distribución de roles sociales, valores que rigen comportamientos, formas de transmitir y adaptar a nuevas generaciones a la sociedad constituida; tecnolog...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/442 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/442 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Plan de Comunicación Interna Clima Laboral |
| Sumario: | Cuando se analiza el Clima Organizacional de alguna institución se refiere a todo lo desarrollado por el género humano; formas y reglas de vida, distribución de roles sociales, valores que rigen comportamientos, formas de transmitir y adaptar a nuevas generaciones a la sociedad constituida; tecnología, ciencia y legados históricos. En América Latina a través de la historia se han generado cambios significativos en las organizaciones e instituciones públicas y privadas en lo referente al clima laboral, por lo cual se cuenta con datos estadísticos, en Brasil en el año 2010 se realizó varios estudios en las instituciones del Estado en la cual determino que el género masculino representó el 79,2 % de la muestra y el femenino el 20,8 %. Los resultados pusieron en evidencia que el 91,7 % de los participantes se sentían estresados siempre o a veces; una parte, el 41,7 %, relató haber reaccionado en forma impulsiva alguna vez; el 88,3 % se sentían siempre o a veces cansados emocionalmente después de un día de trabajo; el 62,5 % afirmaron que a veces percibían que estaban agresivos en el trabajo; 20,8 % ya habían pensado en el suicidio y el 8,3% nunca se sentía realizado con la profesión. Los principales estresores laborales citados fueron el bajo salario en relación con la función sobrecarga de trabajo, doble jornada de trabajo y presión constante de los superiores. |
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