La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)

One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to set up is not the legal delimitation in the European L...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sierra Hernáiz, Elisa
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2018
País:Ecuador
Institución:Universidad Andina Simón Bolivar
Repositorio:Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uasb.edu.ec:10644/6278
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10644/6278
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
DISCRIMINACIÓN LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GENDER DISCRIMINATION
id EC_bc2bc795b171bedb3eae928d004e5946
oai_identifier_str oai:repositorio.uasb.edu.ec:10644/6278
network_acronym_str EC
network_name_str Ecuador
repository_id_str
spelling La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)Sierra Hernáiz, ElisaDISCRIMINACIÓN DE LA MUJERDISCRIMINACIÓN LABORALIGUALDAD DE OPORTUNIDADESGENDER DISCRIMINATIONOne of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to set up is not the legal delimitation in the European Law but the interpretation of cases law that limit its application in employment contracts. This situation represents a loss in the struggle for equal opportunity and rights for female works.Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al principio de igualdad de trato y de igualdad de oportunidades formal, lo que ha introducido elementos ajenos a su naturaleza, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con todo lo que ello supone de pérdida en la lucha para lograr la igualdad de oportunidades real entre los sexos en el ámbito laboral.Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Corporación Editora Nacional2018-10-29T19:33:56Z2018-10-29T19:33:56Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlepp. 49-64application/pdfSierra Hernáiz, Elisa. La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva. Foro: revista de derecho. 29 (I Cuatrimestre, 2018): 49-64.1390-2466http://hdl.handle.net/10644/6278spaForo: revista de derecho. No. 29http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Andina Simón Bolivarinstname:Universidad Andina Simón Bolivarinstacron:UASB2018-10-30T14:26:18Zoai:repositorio.uasb.edu.ec:10644/6278Institucionalhttps://repositorio.uasb.edu.ec/Institución privadahttps://www.uasb.edu.ec/https://repositorio.uasb.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17692023-10-28T20:53:26.655290Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar - Universidad Andina Simón Bolivartrue
dc.title.none.fl_str_mv La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
title La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
spellingShingle La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
Sierra Hernáiz, Elisa
DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
DISCRIMINACIÓN LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GENDER DISCRIMINATION
title_short La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
title_full La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
title_fullStr La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
title_full_unstemmed La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
title_sort La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)
dc.creator.none.fl_str_mv Sierra Hernáiz, Elisa
author Sierra Hernáiz, Elisa
author_facet Sierra Hernáiz, Elisa
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
DISCRIMINACIÓN LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GENDER DISCRIMINATION
topic DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
DISCRIMINACIÓN LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GENDER DISCRIMINATION
description One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to set up is not the legal delimitation in the European Law but the interpretation of cases law that limit its application in employment contracts. This situation represents a loss in the struggle for equal opportunity and rights for female works.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-10-29T19:33:56Z
2018-10-29T19:33:56Z
2018
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv Sierra Hernáiz, Elisa. La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva. Foro: revista de derecho. 29 (I Cuatrimestre, 2018): 49-64.
1390-2466
http://hdl.handle.net/10644/6278
identifier_str_mv Sierra Hernáiz, Elisa. La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva. Foro: revista de derecho. 29 (I Cuatrimestre, 2018): 49-64.
1390-2466
url http://hdl.handle.net/10644/6278
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv Foro: revista de derecho. No. 29
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv pp. 49-64
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Corporación Editora Nacional
publisher.none.fl_str_mv Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Corporación Editora Nacional
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar
instname:Universidad Andina Simón Bolivar
instacron:UASB
instname_str Universidad Andina Simón Bolivar
instacron_str UASB
institution UASB
reponame_str Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar
collection Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar - Universidad Andina Simón Bolivar
repository.mail.fl_str_mv .
_version_ 1869000020025409536
score 15.300724

Similares en LA Referencia