Cultura organizacional y bienestar social del personal de la Asociación Artesanal Detalles Mágicos del barrio Emperatriz del cantón Santa Elena, 2022.
La cultura organizacional y el bienestar social de los empleados son aspectos fundamentales para lograr una organización saludable y productiva en toda empresa, así también en el caso de la Asociación artesanal Detalles Mágicos, ubicada en el barrio Emperatriz del cantón Santa Elena, en la región co...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upse.edu.ec:46000/9730 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/9730 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | BIENESTAR SOCIAL CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONA |
| Sumario: | La cultura organizacional y el bienestar social de los empleados son aspectos fundamentales para lograr una organización saludable y productiva en toda empresa, así también en el caso de la Asociación artesanal Detalles Mágicos, ubicada en el barrio Emperatriz del cantón Santa Elena, en la región costera de Ecuador. El estudio tuvo como propósito: determinar el vínculo que existe entre la cultura organizacional con el bienestar social, para el diseño de un modelo de gestión que beneficie al personal de la organización objeto de análisis. Los resultados presentados hasta ahora sugieren que una minoría significativa de empleados un 55% considera que el bienestar social es bajo, lo que indica una necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y sociales de la organización. Es importante fomentar una cultura organizacional orientada a la salud mental y el bienestar emocional de los empleados, lo que puede mejorar considerablemente el bienestar social de los empleados. Mejorar la cultura organizacional y el bienestar social de los empleados es esencial para aumentar la satisfacción, la motivación y la productividad en el trabajo, lo que a su vez puede llevar a mejores resultados para la organización. En conclusión, la asociación debe prestar atención tanto a los aspectos cuantitativos como cualitativos del bienestar social y debe involucrar a los empleados en procesos de fortalecimiento de la cultura organizacional y por ende del bienestar social. |
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