La prescripción de la acción laboral
El presente artículo científico tiene como finalidad implantar que acciones y rubros son considerados prescriptibles dentro del derecho laboral; se tendrá que considerar que la prescripción es una manera de extinguir una acción y un derecho, por haber transcurrido con el tiempo oportuno, lo manifest...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uti.edu.ec:123456789/5229 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/5229 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Prescripción Caducidad Suspensión Renuncia Irrenunciabilidad |
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La prescripción de la acción laboralThe prescription of the labor actionBrito Merino, Mario EnriquePrescripciónCaducidadSuspensiónRenunciaIrrenunciabilidadEl presente artículo científico tiene como finalidad implantar que acciones y rubros son considerados prescriptibles dentro del derecho laboral; se tendrá que considerar que la prescripción es una manera de extinguir una acción y un derecho, por haber transcurrido con el tiempo oportuno, lo manifestado anteriormente, la podemos encontrar en nuestra legislación ecuatoriana, tipificada en los artículos 635 y 636 del Código de Trabajo. En el artículo 635 se plantea que el lapso de temporalidad que posee el trabajador para exigir una acción perteneciente del contrato o de los actos es de 3 años, lapso de tiempo que se registra a partir de la terminación del vínculo laboral; en cuanto el lapso de temporalidad que tiene el empleador para demandar escenarios antijurídicos al trabajador, acorde lo establece el artículo 636; este artículo plantea sobre el lapso de tiempo que llega a tener el empleador para proponer una demanda en escenarios antijurídicos y este, va a ser de tan solo 1 mes; hecho que considero contraproducente en ventaja de que instituye el inicio de equidad, toda vez que el trabajador conforme se prueba en líneas anteriores, tiene 3 años para demandar actos injustificados realizados por el empleador. Este problema jurídico, económico y social ha causado ciertos aspectos de injusticia en sus derechos.Ambato: Universidad Tecnològica IndoamèricaCarrillo, Alfredo Fabián2023-06-02T18:03:17Z2023-06-02T18:03:17Z2023info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfBrito Merino, M. (2023). La prescripción de la acción laboral. [Tesis de Maestría]. Ambato: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 29 p.https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/5229spahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Indoaméricainstname:Universidad Tecnológica Indoaméricainstacron:UTI2023-06-02T18:03:17Zoai:repositorio.uti.edu.ec:123456789/5229Institucionalhttps://repositorio.uti.edu.ec/Institución privadahttps://indoamerica.edu.ec/https://repositorio.uti.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02023-06-02T18:03:17Repositorio Universidad Tecnológica Indoamérica - Universidad Tecnológica Indoaméricafalse |
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