Evaluar el impacto de la homologación salarial aplicada en CELEC EP en el clima laboral de la empresa
En CELEC EP, se realizó la Homologación Salarial, para equiparar las remuneraciones de sus servidores; el resultado de éste proceso fue que se beneficiaron un grupo de servidores y, quienes no, se sintieron perjudicados; condición que generó múltiples reacciones. Esta tesis estudia la relación entre...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/4068 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4068 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | HOMOLOGACIÓN SALARIAL CLIMA LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Sumario: | En CELEC EP, se realizó la Homologación Salarial, para equiparar las remuneraciones de sus servidores; el resultado de éste proceso fue que se beneficiaron un grupo de servidores y, quienes no, se sintieron perjudicados; condición que generó múltiples reacciones. Esta tesis estudia la relación entre clima laboral y remuneración; mediante una investigación comparativa entre sus servidores, determinando cómo afectó el resultado en el clima laboral, y finalmente, proponer los correctivos necesarios en beneficio del talento humano. |
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