El fraude y la simulación laboral en la Legislación Ecuatoriana
El tema de nuestra investigación se enfoca a hechos que históricamente se han venido suscitando entre empleadores y trabajadores específicamente, en las diferentes situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicación total o parcial de la le...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/6930 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6930 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | FRAUDE SIMULACIÓN LABORAL |
| Sumario: | El tema de nuestra investigación se enfoca a hechos que históricamente se han venido suscitando entre empleadores y trabajadores específicamente, en las diferentes situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicación total o parcial de la legislación del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulación como instrumento para consumar el fraude. La simulación se expresa respecto de la existencia misma de la relación laboral, la identificación del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinación de las condiciones de trabajo. |
|---|