Determinación de los factores en el ausentismo laboral en el sector farmacéutico
Trabajo de Investigación orientada a la empresa DIFARE específicamente Ausentismo Laboral y Procesos productivos. Se define al ausentismo por la incapacidad laboral y las características individuales que cada trabajador tiene. La hipótesis detalla que Los factores que causan el ausentismo laboral so...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/22858 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/22858 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | AUSENTISMO PRODUCTIVIDAD FACTORES |
| Sumario: | Trabajo de Investigación orientada a la empresa DIFARE específicamente Ausentismo Laboral y Procesos productivos. Se define al ausentismo por la incapacidad laboral y las características individuales que cada trabajador tiene. La hipótesis detalla que Los factores que causan el ausentismo laboral son dados por el rendimiento laboral. El marco teórico se basa en significados que Chiavenato, propone en el ausentismo laboral al referirse a faltas, incumplimientos en los horarios de trabajo por parte de uno o varios empleados. A las importantes consecuencias económicas que genera el ausentismo laboral, la alteración de la estructura organizacional de las empresas, que en el caso del sector salud implica un mayor desgaste en el trabajo del resto de los funcionarios, lo que a largo plazo determina un deterioro en la oferta de las prestaciones de salud y un empobrecimiento de la calidad de atención hacia los usuarios. En esta Investigación trataremos de aquellos que poseen faltas no justificadas bajo un esquema correlacional y no experimental. La conclusión general es que se ha llegado a establecer es que en vista del ausentismo presentado por los empleados de la empresa DIFARE y así el proceso productivo no se ve afectado, por lo que se determinaría que el ausentismo laboral influye o no en el proceso productivo. Con la recomendación de que se siga manteniendo o disminuyendo el nivel de ausentismo para que los procesos productivos no se vean afectados. En el primer capítulo nos basaremos en todo lo que en si significa la empresa DIFARE, en el segundo capítulo 2 estará definido tanto por la hipótesis y detalles específicos acerca de conceptos de ausentismo, entre otras cosas. En el capítulo 3 se realizara una encuesta a los trabajadores del sector bodega para conocer las causas del ausentismo, y con un cuarto capítulo para definir qué acciones o sanciones tomar, mediante un manual de incentivos en cuanto a este fenómeno empresarial. |
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