Factores que inciden en el ausentismo del personal operativo de enfermería
El ausentismo laboral constituye un problema en el que las instituciones de salud se ven involucradas cotidianamente. Se han reportado que en un alto porcentaje las ausencias laborales están frecuentemente marcadas por riesgos de trabajo, situación que se refleja en las incapacidades médicas. Objeti...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Querétaro |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri-ng.uaq.mx:123456789/7754 |
| Acceso en línea: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7754 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ausentismo laboral Enfermería Factores intrínsecos |
| Sumario: | El ausentismo laboral constituye un problema en el que las instituciones de salud se ven involucradas cotidianamente. Se han reportado que en un alto porcentaje las ausencias laborales están frecuentemente marcadas por riesgos de trabajo, situación que se refleja en las incapacidades médicas. Objetivo: Identificar los factores intrínsecos y extrínsecos que inciden en el ausentismo del personal operativo de enfermería del Hospital General de Mexicali, Baja California, México. Metodología: Se efectuó un estudio observacional, descriptivo y transversal. Se seleccionó la población participante mediante la técnica de muestreo probabilístico, aleatorio simple, sistemático y estratificado. Se implementó un cuestionario para la recolección de datos (con carácter confidencial y Anónimo) así como se utilizó el registro electrónico de asistencia como instrumento de control. La información se procesó con el paquete estadístico SPSS versión 12.0 obteniéndose con ello estadística descriptiva (frecuencia y porcentajes), Resultados: Se encontró en los factores intrínsecos, que el 85% son mujeres y el 40.7% tienen una edad entre los 31 y 40 años. En cuanto al factor salarial, 31.5% de la población lo considera ¿suficiente¿ para cubrir las demandas familiares, mientras que el 68.5% opina que es ¿deficiente¿. Dentro de los factores extrínsecos, 33.3% reporta problemas personales y el 24.1% problemas familiares. En relación a los problemas de salud, el 22.2% sufre afecciones respiratorias. Respecto a los accidentes, el 46.3% reportan accidentes en el hogar. Conclusiones: El ausentismo está presente en la institución y tanto los problemas respiratorios como los accidentes en el hogar incrementan esta problemática. |
|---|