Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena

El desarrollo organizacional moderno exige un proceso de selección eficaz siendo esto la clave de los negocios, que permite a las empresas tomar una decisión sobre el candidato más apto para una determinada plaza de trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Campoverde Palma, Yannina Leonor
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2020
País:Ecuador
Institución:Universidad de Guayaquil
Repositorio:Repositorio Universidad de Guayaquil
Idioma:español
OAI Identifier:oai:localhost:redug/51493
Acceso en línea:http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51493
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
RENDIMIENTO LABORAL
INDICADORES DE GESTIÓN
id EC_4e1f4d9b64b6f439ebfcba2fc182c560
oai_identifier_str oai:localhost:redug/51493
network_acronym_str EC
network_name_str Ecuador
repository_id_str
spelling Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa ElenaCampoverde Palma, Yannina LeonorSELECCIÓN POR COMPETENCIASRENDIMIENTO LABORALINDICADORES DE GESTIÓNEl desarrollo organizacional moderno exige un proceso de selección eficaz siendo esto la clave de los negocios, que permite a las empresas tomar una decisión sobre el candidato más apto para una determinada plaza de trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. La metodología utilizada comprendió un diseño de investigación no experimental – seccional de tipo analítica, con un enfoque cualitativo mediante la utilización de una entrevista estructurada en un formato de 15 preguntas abiertas que dejan ver las categorías observadas, la misma que abordó los diferentes tópicos que permitieron obtener información respecto a la experiencia y resultados que tuvo cada establecimiento de salud en la selección por competencias. De acuerdo el análisis realizado en esta investigación se pudo corroborar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de los establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. Finalmente por medio de esta investigación se pudieron identificar debilidades en la aplicación del modelo por competencia, siendo necesaria su evaluación y actualización continua, que permita verificar logros y resultados. Para realizar un seguimiento más detallado se propuso la aplicación de indicadores de gestión a la selección por competencias que permita medir su eficacia y eficiencia, de esta manera poder obtener mayor información sobre el proceso que se está realizando y poder controlarlo y mejorarlo.Modern organizational development requires an effective selection process, this being the key to business, allowing companies to make a decision on the most suitable candidate for a certain job position. The present investigation had as general objective to analyze the influence of the selection by competences in the work performance of the personnel of health establishments of the province of Santa Elena. The methodology used comprised a non experimental, sectional, analytical research design, with a qualitative approach through the use of a structured interview in a format of 15 open questions that reveal the observed categories, the same one that addressed the different topics that allowed Obtain information regarding the experience and results of each health establishment in the selection by competencies. According to the analysis carried out in this research, it was possible to corroborate the influence of the selection by competences on the work performance of the personnel of the health establishments of the province of Santa Elena. Finally, through this research it was possible to identify weaknesses in the application of the competence model, requiring its continuous evaluation and updating, which will verify achievements and results. In order to carry out a more detailed follow-up, the application of management indicators to the selection by competencies was proposed to allow measuring its effectiveness and efficiency, in this way to obtain more information about the process that is being carried out and to be able to control and improve it.Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias AdministraciónRugel Torres, Carmen Imelda2021-03-29T21:32:42Z2021-03-29T21:32:42Z2020info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51493spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2021-10-19T14:31:54Zoai:localhost:redug/51493Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02024-10-19T05:46:30.280778Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue
dc.title.none.fl_str_mv Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
title Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
spellingShingle Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
Campoverde Palma, Yannina Leonor
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
RENDIMIENTO LABORAL
INDICADORES DE GESTIÓN
title_short Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
title_full Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
title_fullStr Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
title_full_unstemmed Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
title_sort Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
dc.creator.none.fl_str_mv Campoverde Palma, Yannina Leonor
author Campoverde Palma, Yannina Leonor
author_facet Campoverde Palma, Yannina Leonor
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Rugel Torres, Carmen Imelda
dc.subject.none.fl_str_mv SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
RENDIMIENTO LABORAL
INDICADORES DE GESTIÓN
topic SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
RENDIMIENTO LABORAL
INDICADORES DE GESTIÓN
description El desarrollo organizacional moderno exige un proceso de selección eficaz siendo esto la clave de los negocios, que permite a las empresas tomar una decisión sobre el candidato más apto para una determinada plaza de trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. La metodología utilizada comprendió un diseño de investigación no experimental – seccional de tipo analítica, con un enfoque cualitativo mediante la utilización de una entrevista estructurada en un formato de 15 preguntas abiertas que dejan ver las categorías observadas, la misma que abordó los diferentes tópicos que permitieron obtener información respecto a la experiencia y resultados que tuvo cada establecimiento de salud en la selección por competencias. De acuerdo el análisis realizado en esta investigación se pudo corroborar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de los establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. Finalmente por medio de esta investigación se pudieron identificar debilidades en la aplicación del modelo por competencia, siendo necesaria su evaluación y actualización continua, que permita verificar logros y resultados. Para realizar un seguimiento más detallado se propuso la aplicación de indicadores de gestión a la selección por competencias que permita medir su eficacia y eficiencia, de esta manera poder obtener mayor información sobre el proceso que se está realizando y poder controlarlo y mejorarlo.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020
2021-03-29T21:32:42Z
2021-03-29T21:32:42Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51493
url http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51493
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administración
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administración
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad de Guayaquil
instname:Universidad de Guayaquil
instacron:UG
instname_str Universidad de Guayaquil
instacron_str UG
institution UG
reponame_str Repositorio Universidad de Guayaquil
collection Repositorio Universidad de Guayaquil
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquil
repository.mail.fl_str_mv .
_version_ 1868999528682618880
score 14.964252

Similares en LA Referencia