Influencia de la selección por competencias en establecimientos de salud de Santa Elena
El desarrollo organizacional moderno exige un proceso de selección eficaz siendo esto la clave de los negocios, que permite a las empresas tomar una decisión sobre el candidato más apto para una determinada plaza de trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/51493 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/51493 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | SELECCIÓN POR COMPETENCIAS RENDIMIENTO LABORAL INDICADORES DE GESTIÓN |
| Sumario: | El desarrollo organizacional moderno exige un proceso de selección eficaz siendo esto la clave de los negocios, que permite a las empresas tomar una decisión sobre el candidato más apto para una determinada plaza de trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. La metodología utilizada comprendió un diseño de investigación no experimental – seccional de tipo analítica, con un enfoque cualitativo mediante la utilización de una entrevista estructurada en un formato de 15 preguntas abiertas que dejan ver las categorías observadas, la misma que abordó los diferentes tópicos que permitieron obtener información respecto a la experiencia y resultados que tuvo cada establecimiento de salud en la selección por competencias. De acuerdo el análisis realizado en esta investigación se pudo corroborar la influencia de la selección por competencias en el rendimiento laboral del personal de los establecimientos de salud de la provincia de Santa Elena. Finalmente por medio de esta investigación se pudieron identificar debilidades en la aplicación del modelo por competencia, siendo necesaria su evaluación y actualización continua, que permita verificar logros y resultados. Para realizar un seguimiento más detallado se propuso la aplicación de indicadores de gestión a la selección por competencias que permita medir su eficacia y eficiencia, de esta manera poder obtener mayor información sobre el proceso que se está realizando y poder controlarlo y mejorarlo. |
|---|