Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022

El presente trabajo de titulación aborda el tema “Percepción de la Precariedad Laboral de los Profesionales de la Psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil, año 2022”. Se basó en un enfoque cualitativo, de alcance fenomenológico y de corte transversal, enfocada en la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quintana Suarez, Sergio Enrique
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2023
País:Ecuador
Institución:Universidad Politécnica Salesiana
Repositorio:Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
Idioma:español
OAI Identifier:oai:dspace.ups.edu.ec:123456789/24324
Acceso en línea:http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24324
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:PRECARIEDAD LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
BIENESTAR
EMPLEO
id EC_3e2c72ae028b40ab7948d2f3cef8b466
oai_identifier_str oai:dspace.ups.edu.ec:123456789/24324
network_acronym_str EC
network_name_str Ecuador
repository_id_str
spelling Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022Quintana Suarez, Sergio EnriquePRECARIEDAD LABORALCONDICIONES DE TRABAJOBIENESTAREMPLEOEl presente trabajo de titulación aborda el tema “Percepción de la Precariedad Laboral de los Profesionales de la Psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil, año 2022”. Se basó en un enfoque cualitativo, de alcance fenomenológico y de corte transversal, enfocada en las áreas de conocimiento de la administración de recursos humanos y la gestión de talento humano. Cuyo objetivo fue describir la percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil.; identificando las características que se le atribuyen a las condiciones de trabajo por medio de una categorización de dimensiones laborales que los participantes asocian con la idea de precariedad, obteniendo como resultado el significado de precariedad laboral. Los instrumentos para recolectar la información fueron la entrevista y grupos focales, con un total de 14 participantes.This paper is entitled “Perception of precariousness work of psychology workers in a private high school located in the north of Guayaquil, in 2022. This study is based on qualitative research method and the principal knowledge areas were human resources and management talent. This research focuses on describe what psychologist think about precariousness work and identify the main characteristics who workers attribute in working conditions through the categorization of work dimensions. Using a focus group and an one-on-one interview, We interviewed 14 workers.Zúñiga Ortega, Diana Carolina2023-02-28T14:26:02Z2023-02-28T14:26:02Z2023info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24324spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2023-02-28T14:26:03Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/24324Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372023-02-28T14:26:03Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse
dc.title.none.fl_str_mv Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
title Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
spellingShingle Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
Quintana Suarez, Sergio Enrique
PRECARIEDAD LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
BIENESTAR
EMPLEO
title_short Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
title_full Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
title_fullStr Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
title_full_unstemmed Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
title_sort Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
dc.creator.none.fl_str_mv Quintana Suarez, Sergio Enrique
author Quintana Suarez, Sergio Enrique
author_facet Quintana Suarez, Sergio Enrique
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Zúñiga Ortega, Diana Carolina
dc.subject.none.fl_str_mv PRECARIEDAD LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
BIENESTAR
EMPLEO
topic PRECARIEDAD LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
BIENESTAR
EMPLEO
description El presente trabajo de titulación aborda el tema “Percepción de la Precariedad Laboral de los Profesionales de la Psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil, año 2022”. Se basó en un enfoque cualitativo, de alcance fenomenológico y de corte transversal, enfocada en las áreas de conocimiento de la administración de recursos humanos y la gestión de talento humano. Cuyo objetivo fue describir la percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil.; identificando las características que se le atribuyen a las condiciones de trabajo por medio de una categorización de dimensiones laborales que los participantes asocian con la idea de precariedad, obteniendo como resultado el significado de precariedad laboral. Los instrumentos para recolectar la información fueron la entrevista y grupos focales, con un total de 14 participantes.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-02-28T14:26:02Z
2023-02-28T14:26:02Z
2023
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24324
url http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24324
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
instname:Universidad Politécnica Salesiana
instacron:UPS
instname_str Universidad Politécnica Salesiana
instacron_str UPS
institution UPS
reponame_str Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
collection Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesiana
repository.mail.fl_str_mv .
_version_ 1868999451277787136
score 14,964248

Similares en LA Referencia