Estilos de liderazgo en las Jefaturas Departamentales del GADM del cantón La Libertad, periodo 2021-2022.
El presente trabajo se centra en una revisión de la importancia del liderazgo en las organizaciones, se analizan diferentes teorías de los estilos de liderazgo. El objetivo es determinar los estilos de liderazgo en lasjefaturas departamentales del GAD Municipal de La Libertad. Para ello se realizó u...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Repositório: | Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upse.edu.ec:46000/6904 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/6904 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | LIDERAZGO ESTILOS DE LIDERAZGO DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumo: | El presente trabajo se centra en una revisión de la importancia del liderazgo en las organizaciones, se analizan diferentes teorías de los estilos de liderazgo. El objetivo es determinar los estilos de liderazgo en lasjefaturas departamentales del GAD Municipal de La Libertad. Para ello se realizó un estudio de carácter cualitativo cuantitativo, utilizando un cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQx5 como instrumento de recogida de datos, la cual fue validada y aplicada en el estudio a una muestra de 67 colaboradores para catalogar a sus respectivos jefes departamentales. Los resultados obtenidos revelan que en mayor parte ejercen un estilo el liderazgo transaccional en los departamentos del GAD Municipal, lo que genera en algunos departamentos malestar por parte de los colaboradores. En conclusión, para consolidar el liderazgo se propone acceder a un plan de formación, con el objetivo de fortalecer el liderazgo a los jefes departamentales a fin mejorar las relaciones de jefe-colaborador y por consiguiente el desempeño laboral. |
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