El talento humano profesional como una condición fundamental en las pymes para su crecimiento.
El talento humano en las empresas ha evolucionado al pasar el tiempo, por lo que en la actualidad se ha convertido en un elemento de mucha importancia en las mismas. El objetivo general de la investigación es una propuesta de diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias en las py...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/15877 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15877 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TALENTO HUMANO PROFESIONAL COMPETENCIA |
| Sumario: | El talento humano en las empresas ha evolucionado al pasar el tiempo, por lo que en la actualidad se ha convertido en un elemento de mucha importancia en las mismas. El objetivo general de la investigación es una propuesta de diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias en las pymes del norte de la ciudad de Guayaquil, para determinar cómo incide el desempeño laboral del talento humano en las organizaciones. El método aplicado en la investigación es el deductivo, el cual permite comenzar por un análisis de las diferentes definiciones, teorías y conceptos sobre el tema investigado, con un enfoque mixto de encuestas y entrevistas, las mismas que dieron como resultado la falta de importancia de tener personal capacitado y profesional por no tener un modelo a seguir para la contratación del personal. Como conclusión la investigación sirve para saber la importancia que tiene el talento humano dentro de las pymes y más que todo profesionales. |
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