Prácticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería
La investigación Prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería, tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería. Fue una investigación básica, correlacional, con dise...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138334 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138334 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Talento humano Satisfacción laboral Profesional de enfermería Recursos humanos Gestión de talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación Prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería, tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería. Fue una investigación básica, correlacional, con diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo. La población estuvo formada por 103 profesionales de enfermería de la clínica Vesalio. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de expertos y alfa de Cronbach respectivamente teniendo como resultado para la variable prácticas de gestión de talento humano un valor de 0,786, el cual significa que posee una confiabilidad moderadamente alta y para la variable satisfacción laboral de 0,858, lo que significa que tiene una confiabilidad alta. La presente investigación concluyó que existe una correlación moderada entre las prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería demostrado con el estadístico de Spearman (r=0,607 y p=0,000). |
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