La estructura organizacional y los procesos administrativos de la Dirección de Justicia y Vigilancia del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Salinas año 2021.
Se realiza el presente estudio en base al objetivo general que permite analizar la estructura organizacional y su influencia en base a las competencias adquiridas vigentes la división de responsabilidades para la optimización de los procesos administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado muni...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upse.edu.ec:46000/9875 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/9875 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS SERVIDORES PÚBLICOS SEGURIDAD VIGILANCIA |
| Sumario: | Se realiza el presente estudio en base al objetivo general que permite analizar la estructura organizacional y su influencia en base a las competencias adquiridas vigentes la división de responsabilidades para la optimización de los procesos administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón Salinas, considerando diversas problemáticas existentes en cuanto a las necesidades de mejorar los procesos administrativos para la atención a la comunidad, donde se aplicó una metodología basada en el diseño descriptivo no experimental, de tipo cualitativo y cuantitativo, aplicando instrumentos como la entrevista al alcalde del GAD Municipal y la encuesta aplicada a 382 habitantes y 154 servidores públicos, presentando como resultados que en base al conocimiento que posee el personal, autoridades y comunidad acerca de la estructura organizacional y la optimización de los procesos administrativos evidenciando que existe una consistente estructura organizacional bajo las normativas de Ley, además, la selección se la realiza en base a las capacidades de cada persona que debe estar alineada a las necesidades, donde la especialización de Talento Humano si, incide directamente en los procesos administrativos, debido a que es el departamento encargado de conocer las deficiencias, necesidades y potencialidades. |
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