Diseño del modelo de evaluación del desempeño de resultados para los puestos de carrera de la Administración Pública central de la función ejecutiva

La importancia de contar con un modelo del evaluación del desempeño por resultados para los puestos de carrera de la administración pública se basa en aportar con una metodología que permita alinear los objetivos del plan de desarrollo con el desempeño individual de los servidores públicos, permitie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Andrade Tito, Roberto Carlos
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:Ecuador
Institución:Universidad de las Fuerzas Armadas
Repositorio:Repositorio Universidad de las Fuerzas Armadas
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.espe.edu.ec:21000/12549
Acceso en línea:http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/12549
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:RECURSOS HUMANOS
DESEMPEÑO DEL PERSONAL
SERVIDORES PÚBLICOS
MEJORA INTEGRAL
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