Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los colaboradores de la Empresa Totalcare Pharma S.A.
El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre la satisfacción laboral y la productividad, y se exploraron teorías relevantes como las de Herzberg, Maslow y Alderfer. Para ello, se administraron encuestas a los colaboradores de la empresa, recopilando datos sobre su nivel de...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/22344 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22344 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | MOTIVACIÓN LABORAL MATRIZ PRODUCTIVA CULTURA EMPRESARIAL DESARROLLO ECONÓMICO |
| Sumario: | El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre la satisfacción laboral y la productividad, y se exploraron teorías relevantes como las de Herzberg, Maslow y Alderfer. Para ello, se administraron encuestas a los colaboradores de la empresa, recopilando datos sobre su nivel de satisfacción laboral y su percepción de la productividad. Se utilizaron escalas y preguntas específicas relacionadas con los factores motivacionales e higiénicos propuestos por Herzberg, así como los diferentes niveles de necesidades propuestos por Maslow y Alderfer. Los resultados obtenidos revelaron que existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores de TotalCare Pharma S.A. La mayoría de los encuestados reportaron altos niveles de satisfacción laboral y también mostraron una percepción positiva de su propia productividad en el trabajo. |
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