Organizaciones que aprenden: una perspectiva desde la interacción empresa-contexto
El presente artículo aborda la importancia que tienen en el contexto actual las organizaciones que aprenden a aprender, en un mundo globalizado y de constantes cambios que exige el proceso adquisición de conocimiento, trasformación gerencial, para estar a la vanguardia, alcanzar el éxito y ser una o...
| Authors: | , |
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2019 |
| Country: | Colombia |
| Institution: | Corporación Universidad de la Costa |
| Repository: | Repositorio REDICUC |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11113 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11323/11113 https://doi.org/10.17981/cultedusoc.10.1.2019.03 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Organizaciones que aprenden Conocimiento organizacional Complejidad Contexto Incertidumbre Learning organisations Organisational knowledge Complexity Context Uncertainty |
| Summary: | El presente artículo aborda la importancia que tienen en el contexto actual las organizaciones que aprenden a aprender, en un mundo globalizado y de constantes cambios que exige el proceso adquisición de conocimiento, trasformación gerencial, para estar a la vanguardia, alcanzar el éxito y ser una organización altamente competitiva, en la  realidad empresarial del siglo XXI. Se llevó a cabo un análisis teórico bajo un diseño bibliográfico que permitió definir, describir y explicar, vía inferencia deductiva  las organizaciones que aprenden a aprender, el pensamiento prevaleciente de los sujetos y equipos que aprenden en las organizaciones sistémicas,  el cambio, los contextos complejos y la gestión de la incertidumbre como recursos que potencializan el aprendizaje, la construcción de conocimiento organizacional y finalmente las vías aproximativas para aprender y construir conocimiento. Las reflexiones finales a modo de conclusión reflejan que la creación continua  de conocimiento organizativo, es la clave para asegurar la evolución de la organización y  garantiza que la organización cambie, trascienda y  evolucione. |
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