Factores clave de un modelo de gestión del talento humano enfocado en la retención de los trabajadores operativos de una empresa del sector logístico y de transporte de Bogotá
140 páginas : ilustraciones, gráficos.
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Externado de Colombia |
| Repositorio: | Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/666 |
| Acceso en línea: | https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/666 https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.666 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Recursos humanos Mercado laboral Crecimiento del empleo Motivación para el rendimiento Administración de personal Retención de personal Rotación de personal Satisfacción laboral Gestión del talento humano Factores de motivación |
| Sumario: | 140 páginas : ilustraciones, gráficos. |
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