Por que os planos de incentivo não funcionam
Despite decades of widespread reliance on pay - for - performance schemes, no controlled study demonstrates that reward improve the quality of job performance on a long-term basis.
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 1995 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| Repositorio: | Revista de Administração de Empresas |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/38306 |
| Acceso en línea: | https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38306 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | reward motivation psychological manipulation behavior incentive programs production bonus recompensa motivação manipulação psicológica comportamento planos de incentivo produção prêmios |
| Sumario: | Despite decades of widespread reliance on pay - for - performance schemes, no controlled study demonstrates that reward improve the quality of job performance on a long-term basis. |
|---|