Remuneração variável e gerenciamento de resultados nas companhias abertas brasileiras
O presente trabalho visa analisar efeitos existentes do plano de compensação oferecido aos gestores de grandes companhias, alinhando-se assim ao campo de recursos humanos na administração. Este trabalho objetiva analisar como a remuneração executiva variável afeta o gerenciamento de resultados de em...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo (SINSESP) |
| Repositorio: | GeSec |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs2.revistagesec.org.br:article/1389 |
| Acceso en línea: | https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/1389 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teoria da Agência Gerenciamento de Resultados Governança Corporativa Remuneração |
| Sumario: | O presente trabalho visa analisar efeitos existentes do plano de compensação oferecido aos gestores de grandes companhias, alinhando-se assim ao campo de recursos humanos na administração. Este trabalho objetiva analisar como a remuneração executiva variável afeta o gerenciamento de resultados de empresas brasileiras. A amostra deste estudo compreende 143 companhias listadas na B3 entre os anos de 2010 a 2018. O gerenciamento foi obtido mediante accruals discricionários, apurados através do modelo de Jones Modificado por Dechow, Sloan e Sweeney (1995). Realizaram-se testes diagnósticos e de validação, e foi utilizado o modelo de regressão com dados em painel por Efeitos Fixos. Os resultados apontam para uma relação negativa entre remuneração variável e gerenciamento, ou seja, quanto maior a remuneração menor o gerenciamento de resultados. Conclui-se que os planos de remuneração estão evoluindo ao longo do tempo, pois os benefícios oferecidos alinham-se com a qualidade dos lucros, não sendo utilizados como formas de obtenção de benefícios particulares. |
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