Contratos idiosincráticos como herramienta de retención del talento : el caso de IBM Argentina
Fil: Esteves, Cecilia. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión actualizada desde la publicación |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Universidad de San Andrés |
| Repositorio: | Repositorio Digital San Andrés (UdeSa) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.udesa.edu.ar:10908/806 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10908/806 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | IBM Argentina -- Personnel management. Employee retention -- Argentina -- Case studies. Industrial relations -- Argentina -- Case studies. Deals -- Argentina -- Case studies. Negotiation -- Argentina -- Case studies. |
| Sumario: | Fil: Esteves, Cecilia. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. |
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