El regreso de la libertad de contratar: Una cautelar por despido discriminatorio ante la Corte Suprema
En junio de 2020, la Corte Suprema argentina revirtió "por mayoría" una medida cautelar otorgada a un empleado que impugnó su despido como discriminatorio por razones gremiales. La Corte consideró que la cautelar "consistente en la reinstalación del trabajador" podía afectar la...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/163664 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/163664 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | DESPIDO DISRIMINATORIO MEDIDA CAUTELAR CORTE SUPREMA https://purl.org/becyt/ford/5.5 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | En junio de 2020, la Corte Suprema argentina revirtió "por mayoría" una medida cautelar otorgada a un empleado que impugnó su despido como discriminatorio por razones gremiales. La Corte consideró que la cautelar "consistente en la reinstalación del trabajador" podía afectar la libertad de contratar del empleador y sus facultades organizativas y disciplinarias en el ámbito laboral. Este artículo analiza los argumentos de la mayoría a la luz del principio constitucional protectorio del trabajo, además de conectar esta decisión con una serie de fallos que presentan lecturas restrictivas o regresivas de derechos sociales, contenidas en el historial reciente de la Corte. |
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