Mecanismos de promoción y participación de las mujeres en Ingeniería
Tradicionalmente, a las mujeres les cuesta hacerse un lugar en los ámbitos de trabajo predominantemente masculinos. Sin embargo, la tendencia actual de la evolución empresaria hacia la incorporación de tecnologías informatizadas y hacia los servicios, la feminización de los puestos de trabajo es cas...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/178105 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/178105 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ingeniería Mujer Promoción Trayectorias https://purl.org/becyt/ford/5.4 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | Tradicionalmente, a las mujeres les cuesta hacerse un lugar en los ámbitos de trabajo predominantemente masculinos. Sin embargo, la tendencia actual de la evolución empresaria hacia la incorporación de tecnologías informatizadas y hacia los servicios, la feminización de los puestos de trabajo es casi ineludible por las propias condiciones que pueden aportar las mujeres a esos contextos de trabajo, como la posibilidad de escucha, la capacidad de investigación, la intuición el logro de consensos, etc. En este trabajo nos proponemos ver los mecanismos de promoción y participación que utilizan ambos géneros en los oficios técnicos y de la ingeniería, incluso cuando llegan a los cargos jerárquicos, para lograr un lugar aceptado en esos contextos. Estos aportes forman parte de los resultados del Programa PAITE-UBA de Monitoreo de Inserción de Graduados, que recolectan datos cuantitativos y cualitativos en Facultades de Ingeniería Nacionales y Tecnológicas de distintas regiones del país, desde 2002. |
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