El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores

La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Reig-Botella, Adela, Cabarcos Fernández, Alicia
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2020
País:Argentina
Institución:Universidad Nacional de La Matanza
Repositorio:Repositorio Digital UNLaM
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositoriocyt.unlam.edu.ar:123456789/692
Acceso en línea:http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/692
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
TENSION PSICOLOGICA
158.7
id AR_9d258555db5b3a3fb5c6b751bc32eb6a
oai_identifier_str oai:repositoriocyt.unlam.edu.ar:123456789/692
network_acronym_str AR
network_name_str Argentina
repository_id_str
spelling El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadoresReig-Botella, AdelaCabarcos Fernández, AliciaPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOTENSION PSICOLOGICA158.7La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad.Fil: Reig-Botella, Adela. Universidad de A Coruña; España.Fil: Cabarcos Fernández, Alicia. Universidad de A Coruña; España.Universidad Nacional de La Matanza. Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades20202021-08-11T17:12:49Z2021-08-11T17:12:49Zinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfReig-Botella, A., & Cabarcos Fernández, A. (2020). El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, 9(17), 3-24. Recuperado a partir de //rihumso.unlam.edu.ar/index.php/humanidades/article/view/192http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/692Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales. 2020; 9(17) : 3-24e-ISSN 2250-8139reponame:Repositorio Digital UNLaMinstname:Universidad Nacional de La Matanzaspahttps://rihumso.unlam.edu.ar/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccessLicencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 No portada.2024-05-10T11:50:16Zoai:repositoriocyt.unlam.edu.ar:123456789/692instacron:UNLaMInstitucionalhttps://repositoriocyt.unlam.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttps://repositoriocyt.unlam.edu.ar/oaicytunlam@gmail.comArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2024-05-10 11:50:17.154Repositorio Digital UNLaM - Universidad Nacional de La Matanzafalse
dc.title.none.fl_str_mv El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
title El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
spellingShingle El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
Reig-Botella, Adela
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
TENSION PSICOLOGICA
158.7
title_short El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
title_full El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
title_fullStr El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
title_full_unstemmed El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
title_sort El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
dc.creator.none.fl_str_mv Reig-Botella, Adela
Cabarcos Fernández, Alicia
author Reig-Botella, Adela
author_facet Reig-Botella, Adela
Cabarcos Fernández, Alicia
author_role author
author2 Cabarcos Fernández, Alicia
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
TENSION PSICOLOGICA
158.7
topic PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
TENSION PSICOLOGICA
158.7
description La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020
2021-08-11T17:12:49Z
2021-08-11T17:12:49Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv Reig-Botella, A., & Cabarcos Fernández, A. (2020). El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, 9(17), 3-24. Recuperado a partir de //rihumso.unlam.edu.ar/index.php/humanidades/article/view/192
http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/692
identifier_str_mv Reig-Botella, A., & Cabarcos Fernández, A. (2020). El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, 9(17), 3-24. Recuperado a partir de //rihumso.unlam.edu.ar/index.php/humanidades/article/view/192
url http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/692
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://rihumso.unlam.edu.ar/
dc.rights.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
info:eu-repo/semantics/openAccess
Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 No portada.
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 No portada.
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de La Matanza. Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de La Matanza. Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades
dc.source.none.fl_str_mv Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales. 2020; 9(17) : 3-24
e-ISSN 2250-8139
reponame:Repositorio Digital UNLaM
instname:Universidad Nacional de La Matanza
instname_str Universidad Nacional de La Matanza
reponame_str Repositorio Digital UNLaM
collection Repositorio Digital UNLaM
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital UNLaM - Universidad Nacional de La Matanza
repository.mail.fl_str_mv cytunlam@gmail.com
_version_ 1799196761895469056
score 15,198674

Similares en LA Referencia