Teorías implícitas del liderazgo masculino y femenino según ámbito de desempeño
Se realizó una investigación con el fin de analizar si existen diferencias en las Teorías Implícitas del Liderazgo (TILs) acerca del liderazgo masculino y femenino según ámbito de desempeño (empresarial, académico y político). Además se buscaron diferencias según ámbito de desempeño y según sexo de...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/192336 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/192336 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | LIDERAZGO TEORIAS IMPLICITAS GENERO AMBITO https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | Se realizó una investigación con el fin de analizar si existen diferencias en las Teorías Implícitas del Liderazgo (TILs) acerca del liderazgo masculino y femenino según ámbito de desempeño (empresarial, académico y político). Además se buscaron diferencias según ámbito de desempeño y según sexo de quien responde, para el caso de las TILs acerca del liderazgo femenino. Participaron 441 sujetos adultos, 222 varones (50,3%) y 219 mujeres (49,7%) (Media edad = 32,38 años). Se diseñó un instrumento ad-hoc que solicitaba caracterizar a un/una líder efectivo/a de acuerdo al ámbito de desempeño (empresarial, académico y político). Los resultados obtenidos muestran que no existen diferencias en las TILs acerca del liderazgo masculino y femenino según ámbito de desempeño (empresarial, académico y político), pero si existen diferencias por ámbitos tomando las TILs en conjunto. Además se hallaron diferencias en las TILs acerca del liderazgo femenino según ámbito y según sexo de quien responde. |
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