As relações de trabalho nas empresas multinacionais: Uma análise sobre suas estratégias nas filiais Argentinas
Las empresas multinacionales (EMN) son consideradas como agentes clave en la difusión de prácticas vinculadas a las relaciones laborales. Este artículo se propone, establecer las estrategias de relaciones laborales de un grupo de filiales de EMN instaladas en la Argentina, a partir de las formas de...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | Argentina |
| Recursos: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/198027 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11336/198027 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | MULTINACIONALES RELACIONES LABORALES GESTIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO INDIVIDUALIZACION https://purl.org/becyt/ford/5.9 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Resumo: | Las empresas multinacionales (EMN) son consideradas como agentes clave en la difusión de prácticas vinculadas a las relaciones laborales. Este artículo se propone, establecer las estrategias de relaciones laborales de un grupo de filiales de EMN instaladas en la Argentina, a partir de las formas de gestión de la fuerza de trabajo y el nivel de negociación con los sindicatos y posteriormente dar cuenta en que medida esas estrategias pueden vincularse con variables referidas al origen de capital, el tamaño, la actividad y el momento de instalación. En términos metodológicos, se utilizan estudios de casos con entrevistas realizadas a los encargados del área de recursos humanos de las firmas. |
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