Acción de amparo preventivo como forma de dilucidar conflictos colectivos
La negociación bipartita entre empresas y sindicatos, intentando lograr acuerdos sobre los más diversos temas, sin necesidad de intervención de terceros, es una forma de practicar el diálogo, que previene desencuentros o procura solucionarlos en una etapa temprana.
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Uruguay |
| Institución: | Universidad de Montevideo |
| Repositorio: | REDUM |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:redum.um.edu.uy:20.500.12806/1456 |
| Acceso en línea: | http://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/430 https://hdl.handle.net/20.500.12806/1456 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Acción de amparo Conflictos Convenios colectivos Derecho Laboral |
| Sumario: | La negociación bipartita entre empresas y sindicatos, intentando lograr acuerdos sobre los más diversos temas, sin necesidad de intervención de terceros, es una forma de practicar el diálogo, que previene desencuentros o procura solucionarlos en una etapa temprana. |
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