Contratos y promesas en las dinámicas de las relaciones personales
en este trabajo se aborda la función de los contratos y las promesas en la gestión de nuestras relaciones personales. Para ello, se analiza críticamente la tradición del contrato como promesa, tomando como referencia las teorías de Charles Fried y Dori Kimel. Luego de presentar las tesis principales...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Uruguay |
| Institución: | Universidad de la República |
| Repositorio: | COLIBRI |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:colibri.udelar.edu.uy:20.500.12008/51686 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12008/51686 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CONTRATOS PROMESAS RELACIONES PERSONALES AUTONOMÍA VALOR INTRÍNSECO VALOR INSTRUMENTAL COORDINACIÓN COOPERACIÓN CONTRACTS PROMISES PERSONAL RELATIONSHIPS AUTONOMY INTRINSC VALUE COORDINATION COOPERATION PROMESSAS RELAÇÕES PESSOAIS COORDENAÇÃO COOPERAÇÃO RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL PROMESA DE CONTRATO |
| Sumario: | en este trabajo se aborda la función de los contratos y las promesas en la gestión de nuestras relaciones personales. Para ello, se analiza críticamente la tradición del contrato como promesa, tomando como referencia las teorías de Charles Fried y Dori Kimel. Luego de presentar las tesis principales de cada teoría, se exponen algunas de las dificultades que enfrentan para dar cuenta del fenómeno contractual. El artículo culmina sugiriendo que tanto las promesas como los contratos cumplen funciones de coordinación, cooperación y socialización importantes, pero solo los contratos nos permiten relacionarnos con otros en empresas colectivas altamente complejas, lo que amplía significativamente la autonomía personal de un modo que las promesas y otros arreglos informales no pueden igualar. |
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