Intergenerational spillovers of Collective Bargaining : a case study for Uruguay.

En Uruguay, la negociación colectiva define el ingreso formal para la mayor parte de la fuerza laboral. Los efectos de la negociación colectiva sobre el empleo, la desigualdad de ingresos y la movilidad han sido durante mucho tiempo un tema central de estudio en la literatura económica. Sin embargo,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arias Navatta, Juan Gaspar
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión aceptada para publicación
Fecha de publicación:2025
País:Uruguay
Institución:Universidad de la República
Repositorio:COLIBRI
Idioma:inglés
OAI Identifier:oai:colibri.udelar.edu.uy:20.500.12008/55200
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12008/55200
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Negociación Colectiva
Salario Mínimo
Movilidad Intergeneracional
Uruguay
MOVILIDAD SOCIAL
RELACIONES LABORALES
MERCADO DE TRABAJO
ECONOMIA LABORAL
Descripción
Sumario:En Uruguay, la negociación colectiva define el ingreso formal para la mayor parte de la fuerza laboral. Los efectos de la negociación colectiva sobre el empleo, la desigualdad de ingresos y la movilidad han sido durante mucho tiempo un tema central de estudio en la literatura económica. Sin embargo, poco es sabido sobre sus posibles derrames a la próxima generación. El presente estudio busca aportar información sobre los efectos intergeneracionales de la negociación colectiva en Uruguay durante los últimos 20 años, aprovechando las variaciones salariales inducidas por la segunda ronda de los Consejos de Salarios, la institución encargada de la negociación salarial tripartita. Utilizando un tratamiento a nivel sectorial, encontramos evidencia descriptiva de que los hijos de padres que trabajan en sectores con unidades de negociación colectiva fuertes ocupan una posición más alta en la distribución del ingreso, tienen mayor probabilidad de inscribirse en la universidad así como heredar el empleador de alguno de sus padres, y aunque de una forma más débil, también observamos que es más probable que anticipen su entrada al mercado laboral. Por otra parte, intentamos identificar el impacto causal de la negociación colectiva sobre la movilidad intergeneracional utilizando un tratamiento a nivel individual y controlando por sector de actividad de padres. Encontramos algunos resultados positivos que van en la misma dirección respecto a la posición que ocupan los hijos en la distribución del ingreso y la entrada al mercado laboral. Sin embargo, estos no son robustos. Finalmente, los efectos cambian al observar variables como las decisiones educativas y la herencia de empleadores.

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