La protecci?n contra la discriminaci?n laboral
Todas las personas, ya sean hombres o mujeres, que trabajan o buscan trabajo deben ser tratadas de acuerdo con sus competencias y m?ritos. La discriminaci?n ocurre cuando se deniega la igualdad de oportunidades y se concede un tratamiento menos favorable a las personas debido a ciertas caracter?stic...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Data de publicação: | 2014 |
| País: | El Salvador |
| Recursos: | Universidad Tecnológica de El Salvador |
| Repositório: | Repositorio MINDS UTEC |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:biblioteca.utec.edu.sv:11298/1021 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11298/1021 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | DISCRIMINACI?N LABORAL DESIGUALDAD SOCIAL DERECHO |
| Resumo: | Todas las personas, ya sean hombres o mujeres, que trabajan o buscan trabajo deben ser tratadas de acuerdo con sus competencias y m?ritos. La discriminaci?n ocurre cuando se deniega la igualdad de oportunidades y se concede un tratamiento menos favorable a las personas debido a ciertas caracter?sticas. La discriminaci?n en el lugar de trabajo debilita la dignidad humana y la justicia social, no solamente afecta de forma desfavorable las vidas de hombres y mujeres y la de sus familias, sino que, adem?s, tiene un impacto perjudicial sobre el lugar de trabajo y la econom?a, as? como sobre la sociedad en general. |
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