La satisfacción laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, Cono Norte, 2015
El presente trabajo es resultado de la investigación titulada “La satisfacción laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, 2015”, tiene como objetivo principal identificar la satisfacción laboral de los trabajadores en esta institución, así como determinar su asociación con la edad, el sexo,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6322 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6322 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Satisfacción intrínseca satisfacción extrínseca Características personales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | El presente trabajo es resultado de la investigación titulada “La satisfacción laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, 2015”, tiene como objetivo principal identificar la satisfacción laboral de los trabajadores en esta institución, así como determinar su asociación con la edad, el sexo, el estado civil, el cargo desempeñado y el tiempo de servicio. La investigación desarrollada es básica, se ha empleado un diseño no experimental, transeccional correlacional, con una muestra de 120 trabajadores de la empresa. Para medir la variable de estudio se empleó como instrumento el cuestionario, el cual fue debidamente validado y aplicado a los trabajadores de la muestra. Debido a que la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, se empleó como método de investigación el hipotético deductivo. Para determinar la asociación de la variable con las características personales se empleó la prueba no paramétrica chi-cuadrado para la contrastación de las hipótesis. Se llegó a determinar que el 60% de los trabajadores mostró una satisfacción media, el 7.5%, mostró que es baja y el 32.5% mostró que la satisfacción laboral era alta. La aplicación de la prueba de chi-cuadrado mostró que las características en total poseían valores mayores al nivel de significancia (p0.05). Finalmente, se concluye que no existe asociación entre estas características y la satisfacción laboral, es decir, que los resultados obtenidos son producto de una relación azarosa. |
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