Motivación de logro y compromiso organizacional en el personal administrativo del Consorcio Lizarbe y Portal- Lima 2018
La presente investigación tiene una importancia porque nos ayuda a conocer mejor a las dos variables de estudio. El objetivo de la investigación fue determinar la correlación significativa de las variables Motivación de logro y Compromiso organizacional. Se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, p...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41167 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41167 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Compromiso organizacional Administración de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene una importancia porque nos ayuda a conocer mejor a las dos variables de estudio. El objetivo de la investigación fue determinar la correlación significativa de las variables Motivación de logro y Compromiso organizacional. Se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, pues nos permitió el control de las variables de estudio con la intención de medirlas y compararlas con estudios similares. La población estuvo constituida por 84 trabajadores que conforman el personal administrativo del Consorcio Lizarbe y Portal, durante el año 2018, para recolectar la información se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumentos se utilizaron Escala de Motivación M-L 1996, de Luis Alberto Vicuña Peri y cols y Cuestionario de Compromiso Organizacional de los autores Betanzos y Paz (2007). Los resultados evidenciaron que el 85,7% de los colaboradores de la organización Lizarbe y Portal presentan un nivel de Motivación de logro regular, el 14,3% presento un nivel alto y el 57,1% de los colaboradores de la organización Lizarbe y Portal presentan un nivel de compromiso organizacional regular, el 29,8 % bueno y cerca del 13,1% presentó niveles por debajo del promedio. Concluyéndose que la Motivación de Logro y el Compromiso Organizacional tienen tiene una relación positiva o directa pero de nivel débil en la organización Consorcio Lizarbe y Portal. |
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